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Excedencia para el cuidado de hijos menores o familiares dependientes

Qué es

Es un periodo de excedencia voluntaria solicitada previamente por un trabajador o trabajadora para

  • Atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
  • El cuidado de hijos/as menores de 3 años, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aun cuando estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso de la resolución judicial o administrativa.

Trámites para la empresa

¿Qué debe tener en cuenta la empresa cuando un trabajador o trabajadora solicita una excedencia para el cuidado de hijos menores o familiares dependientes?

Clica el supuesto que corresponda para visualizar los trámites que deberás realizar como empresa

NO VOY A CONTRATAR A UNA PERSONA SUSTITUTA

Salario

La solicitud de una excedencia para el cuidado de hijos/as menores de 3 años supone coste 0 para la empresa ya que durante el periodo de excedencia se suspende el contrato de trabajo y la empresa no tiene obligación de retribución del trabajador ni de las cuotas empresariales a la seguridad social.

Documentación a tramitar

Seguridad social

Una vez que el trabajador o trabajadora haya comunicado por escrito su petición de excedencia, la empresa deberá tramitar la baja del empleado/a en seguridad social en los 15 días siguientes al inicio de la excedencia, indicando el cambio de situación: 68- Baja por excedencia maternal/cuidado de hijos o 63- baja por excedencia voluntaria o forzosa, en el caso de la excedencia para el cuidado de familiares.

VOY A CONTRATAR A UNA PERSONA SUSTITUTA

Trabajador/a en excedencia

Salario

La solicitud de una excedencia para el cuidado de hijos/as menores de 3 años supone coste 0 para la empresa ya que durante el periodo de excedencia se suspende el contrato de trabajo y la empresa no tiene obligación de retribución del trabajador ni de las cuotas empresariales a la seguridad social.

Documentación a tramitar

Seguridad social

Una vez que el trabajador o trabajadora haya comunicado por escrito su petición de excedencia, la empresa deberá tramitar la baja del empleado/a en seguridad social en los 15 días siguientes al inicio de la excedencia, indicando el cambio de situación: 68- Baja por excedencia maternal/cuidado de hijos o 63- baja por excedencia voluntaria o forzosa, en el caso de la excedencia para el cuidado de familiares.

Trabajador/a sustituto/a

Salario

Si se contrata a una persona en situación de desempleo para sustituir a la persona que se ha acogido a una excedencia para el cuidado de hijos/as la empresa obtiene una bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes de un 95% durante el primer año, del 60% durante el segundo y del 50% durante el tercer año de excedencia.

Documentación a tramitar

Seguridad social

Para poder tener derecho a la bonificación de las cuotas empresariales a la seguridad social del trabajador/a sustituye a otra persona en situación de excedencia es necesario

  • Que la persona sustituta se encuentre en situación de desempleo
  • Dar de alta el contrato como un contrato de interinidad para sustitución por excedencia, indicando asimismo el NAF de la persona sustituida
  • Comunicación al INEM del nuevo contrato en los 10 días siguientes
  • Que la empresa se encuentre al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones

Exclusiones

Estas bonificaciones no serán aplicables en los siguientes casos:

  • Contrataciones que se celebren con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario, o de aquéllos que sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.

Posibles subvenciones a tramitar

Gobierno Vasco. Subvenciones a empresas por la sustitución de excedencias o reducciones de jornada

Hasta el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en cuantía equivalente a la diferencia no subvencionada por la Tesorería General de la Seguridad Social por ese concepto de las personas contratadas para sustituir a empleados/a en situación de excedencia o reducción de jornada.

1. Se subvencionará la contratación de personas inscritas como desempleadas, para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de Sociedades Cooperativas, que se hayan acogido a una excedencia o reducción de jornada para el cuidado de:

  • a) hijos o hijas y
  • b) familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria

2. Se subvencionará asimismo la ampliación de la jornada laboral de una persona trabajadora anteriormente contratada a tiempo parcial para cubrir el puesto de una persona trabajadora en excedencia o reducción de jornada.